Olá Pessoal,
Vamos continuar nossa série que aborda o tema sobre captação e recrutamento & seleção através do uso de mídias socias. Em nosso primeiro post desta série (Social Recruiting / Recrutamento em Mídias Sociais – O Grande Desafio – Parte 1) abordamos temas genéricos em relação a dificuldade de em captar candidatos ideais, a importância de ser atraente para os talentos disponíveis no mercado e como se adaptar a esta nova era de comunicação.
Neste segundo post, vamos falar sobre as Promessas das Mídias Sociais em relação a sua abragência e pontecialidade. É claro e evidente que as mídias sociais já fazem parte de nossa vida em todas as suas facetas. O que nos leva a ter certeza que este é um veículo a ser utilizando no processo de recrutamento de talentos. Então vamos falar como elevar o patamar de como usamos as mídias socias dentro do processo de recrutamento e seleção.
Mídia Social é Onipresente!
Eu não estava brincando quando comentei que a mídia social está em todos os lugares e faz parte da nossa vida. A luz que brilha no rosto de todo mundo que você vê usando smartphones atesta o número de potenciais usuários da rede social. Mais do que provável, os usuários de smartphones têm pelo menos um app no seu telefone que lhes permite instantaneamente conectar a sua rede social preferida. Na verdade, o Facebook afirma que os usuários passam mais de sete horas por semana usando seu serviço, ou em seus computadores ou em dispositivos móveis. Esse fato significa que não importa onde seus possíveis colaboradores estão, provavelmente você pode alcançá-los em um curto espaço de tempo.
Trabalhando com…. O Futuro!
A mídia social representa o método mais moderno de comunicação disponível hoje. Pode parecer fora de contexto conceder esse tipo de status, para os mesmos serviços que permitem que seus filhos adolescentes enviem mensagens para os seus amigos, mas estes são os novos e diferentes tempos em que vivemos Esses mesmos canais que ajudam as pessoas a encontrar novos amigos e reencontrar antigos colegas, podem ajudá-lo a se conectar com o talento que você quer recrutar.
Trazendo todo mundo mais perto
A tecnologia traz todo mundo para mais perto, sem o uso de tal tecnologia você pode não ter a visibilidade de um candidato em potencial que está saindo da escola ou movend-se para outra posição. Agora, você pode encontrar informações sobre possíveis candidatos no momento em que atualizar o seu perfil no Facebook ou conta do LinkedIn. Procurando por termos ou palavras-chave corretas, e você pode se deparar com o seu candidato ideal.
Olhando para o seu próprio futuro
Pode não parecer muito, mas com uma forte presença corporativa nas mídias sociais faz você parecer mais atraente e desejável para os candidatos. Lembre-se, a mídia social permite que potenciais colaboradores descubram sobre você, tanto como ele permite que você descubra mais sobre eles. Construir uma forte presença na mídia social, faz com que os candidatos certos migrem para o seu lado.
Obtendo os encaminhamentos que você quer
Ok, você sabe que a mídia social é uma ótima maneira para que você alcance candidatos qualificados – mas não contam toda a história. Você também pode solicitar referências de seus colaboradores através de um processo de ferência automatizado. Sendo você será mais ágil no recrutamento.
Referências / Indicações de Colaboradores
Existem grandes chances de que um candidato que você está olhando para contratar já esteja conectado a um de seus empregados. De acordo com a pesquisas, os candidatos de referênciados possuem sete vezes mais chances de serem contratados do que um candidato por outro meio. E de acordo com um relatório do Financial Times, as referências são responsáveis por 25 por cento do total de recrutamento, poupando 50 por cento de custos no recrutamento por funcionário. Isso demonstra o quão valioso são as referências de funcionários.
Dê uma olhada na figura abaixo para ver um exemplo de quanto dinheiro um sistema de referência automatizado pode economizar frente a um processo de recrutamento convencional.
Referências Externas
A manutenção de uma rede social faz você manter contato com seus ex-colegas muito mais fácil, mesmo depois que se mudou de empresa. Se você ficar em contato através da mídia social, esta pessoa poderá lhe dar indicações de potenciais candidatos.
Não podemos deixar de comentar que todo o esforço empregado na utilização de mídias sociais para captção e recrutamento deve ser medido. Você deve estabelecer parametros de comparação entre o modelo tradicional e o modelo através das mídias sociais. Algumas ferramentas já possuem estas métricas, dashboards de efetividade, contatos, etc, prontos e isso pode facilitar muito a sua vida.
No próximo post desta série vamos começar a entrar em mais detalhes de como você pode criar um plano para fazer uso as mídias sociais.
Até o próximo post.
ABRAÇOS
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